Praca to nie wszystko

Martyna Figurska

W życiu często okazuje się, że sama praca to nie wszystko. Zarabianie pieniędzy, czy nawet rozwój osobisty mogą nie być wystarczająco istotnymi czynnikami, jeśli są celem samym w sobie. Powinny wkomponowywać się w całą hierarchię wyznawanych wartości i celów życiowych i tworzyć z nimi spójny system.

Dobrze jest, gdy praca zawodowa staje się źródłem nie tylko dochodu, ale też płaszczyzną, na której można się rozwijać, pogłębiać swoje umiejętności i realizować talenty.

Na starcie wchodzenia w dorosłe życie zawodowe ważne jest, żeby – choćby ogólnie – wiedzieć, czego się chce, i znać swoje potrzeby w tym względzie. Istotne jest zwłaszcza rozeznanie w tym, co jest dla nas ważne – co się lubi, co sprawia trudności, jakiego rodzaju zajęcie chce się wykonywać. Taki zarys pomaga określić zakres poszukiwań.

Na poziom satysfakcji z wykonywanej pracy wpływają różne indywidualne czynniki, między innymi: wiek, płeć, inteligencja, możliwość wykorzystywania w pracy swoich umiejętności oraz doświadczeń zawodowych, wynagrodzenie itp.

Poczucie satysfakcji z pracy

Wiek

Często zdarza się, że osoby młode mają niższe poczucie satysfakcji zawodowej niż starsi i bardziej dojrzali pracownicy. Być może początki w zawodzie, pierwsze osiągane stanowiska nie wykorzystują w pełni potencjału młodego pracownika. Zadania, jakie dostaje się do wykonania, są na prostszym, podstawowym poziomie, co może być frustrujące i obniżać poziom satysfakcji. Ci, którzy pracują dłużej i mają większe doświadczenie, zwykle dostają zadania bardziej złożone i bardziej odpowiedzialne.

W miarę upływu czasu można osiągać kolejne stopnie awansu, co zwiększa prestiż wśród pracowników i jest wymiernym efektem dotychczasowego wysiłku. Często staż pracy i kolejne stanowiska przekładają się na wysokość zarobków, co również jest jednym z ważnych czynników decydujących o zadowoleniu z pracy.

Płeć

Kolejnym elementem wpływającym na poziom satysfakcji z pracy jest płeć. Inne znaczenie pracy zawodowej nadają kobiety, inne mężczyźni. Mężczyźni częściej osadzani są w roli tych, którzy zapewniają rodzinie byt, zatem dla nich wysokość zarobków i możliwość szybkiego awansu mogą odgrywać większą rolę niż w przypadku kobiet. Kobiety z kolei często mają poczucie, że muszą włożyć znacznie więcej wysiłku, żeby osiągnąć podobny prestiż czy uznanie i realizować tę samą ścieżkę kariery, co mężczyźni.

Możliwości i umiejętności

Na poczucie satysfakcji zawodowej wpływa odpowiednio dobrany do możliwości pracownika stopień trudności zadań. Zbyt łatwe lub za trudne rodzą podobną frustrację, obniżają motywację do pracy, wywołują zniechęcenie.

Poczucie satysfakcji z pracy tworzy sprzężenie zwrotne z poziomem wykonywanych czynności. Im wyższa satysfakcja, tym większa staranność i zaangażowanie w pracę, co z kolei pozytywnie wpływa na poczucie satysfakcji. Tak, koło się zamyka, a my sami potrafimy dostarczyć sobie nagrodę za podejmowane działania. I odwrotnie – niższy poziom zadowolenia zawodowego wywołuje frustrację, która wpływa na niższą jakość wykonywanych zadań, co jest dodatkowym źródłem niezadowolenia i wtórnie przyczynia się do niższego poziomu poczucia satysfakcji.